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[自我管理100天课程讲稿汇编·第二十一期]亮眼简历:职场人,你的产品叫《简历》

2022-11-16 11:22:02
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本节课的讲师是:

优势星球定位学院院长、15年人力资源专家、职业生涯规划师,为500+人提供深度咨询的王爽老师


他的四大优势力是:

学习力、分析力、共情力、目标力


本节重点

1.简历是你的产品,如何当好自己的销售?(心法篇)

2.想要拿到面试机会,如何用简历来建立人设?(招式篇)

3.教你如何在简历中突出亮点、用简洁的方式表达充分的信息(过招篇)


今天的内容会分成三个大的部分,‍‍第一个部分我管它叫心法篇,第二个部分叫做招式篇,第三个部分叫做过招篇。


我们先进入第一个心法篇,我先说一下这几个有什么区别。

 

‍‍心法篇是我们还没有动手开始改简历,我们把笔和鼠标键盘都放下,我们先怎样考虑这件事情?‍‍我们要心里头先谋定,然后再动手,是我们的招式篇了。‍‍我会把简历里边每一个模块都给大家掰开了,揉碎了,‍‍一点一点的去解析每一个模块到底要注意什么,到底怎么写。‍‍我的目的是让你脱离开任何所谓的简历模板,能写一个自己漂亮的简历。


一、心法篇


‍‍我们开始先进入咱们的心法篇,心法篇我要讲这么三件事,第一件事是你在写谁在看;‍‍第二件事叫求职流程是什么;第三件事叫做让简历完成它自己的使命。‍‍第一件事很多人都知道要写简历,但是你有认真想过你的简历到底是写给谁看吗?‍‍你为什么要写简历?我们大家可能会觉得很简单,不就是hr看吗?‍‍我要告诉你你说对了,但是你说的不完整,你并没有看到所有人是在怎样看,‍‍同时你还不知道他们自己想要看什么,所以我会从这两个方面来给大家解析一下


1.你在写谁在看

 

‍‍首先我要说一下到底谁在看简历,我认为简历从写好到从网上传递出去之后,‍‍你一共会碰到有4类人会看这份简历,哪四类人?第一个就是要做好‍‍简历海选的hr,一般都是一家公司里面的‍‍hr的招聘专员、hr专员、招聘主管等等,他们会去看‍‍海选当中的简历,从网上大量的简历当中来搜索。第二类人是做什么?招聘的负责人。他要从第一类‍‍简历专员招聘专员的手里头再进行认真的选择。他要从20份简历里头‍‍挑出5~8份来,把这些简历交给用人部门看,第三类人出现了用人部门负责人。‍‍第四类人也是最后一类人,‍‍一般都是一个公司的‍‍ CEO,包括副总裁,某某部门的总监总经理老板创始人等等所有这些能拍板的人。‍‍所以我再回顾一下,我们说你在写谁在看,到底谁在看——海选的hr,招聘的负责人,‍‍用人部门负责人以及公司的拍板大领导,就是这么4个人在看简历。

 

‍‍接下来我们就需要知道这四类人他们看简历的时候,‍‍他们都想看什么,说实话简历这件事情它特别需要一份好的简历来应对四种人。简历是一个单向沟通工具,‍‍写完了就没机会改了,它不像面试,我现场你说我说然后我能调整说法,我能补充、解释和修正。那是面试,但简历是一个单向沟通,你写完之后一张纸就出去了,你就不能改了,‍‍所以这一张纸要对付我刚才说的四类人,这是写简历具有难度的一部分。‍‍我分别说一下这4类人大家怎么来对付,怎么才能把这4类人拿下,最终拿到offer拿到面试机会。‍‍‍‍我们来说一下,我首先补充一下,我刚才说了有4类人,‍‍但是在真实情况当中,有可能他是一共就两个人或者三个人,甚至就是一个人。‍‍它有可能现实中不是真的4个人,它是4个功能。

 

A.海选的hr他从大量简历里头找‍‍怎么办?‍‍


你要抓住两点,第一点是你要想办法给自己的简历当中安排足够多的关键词,‍‍因为hr在‍‍找候选人在招聘的时候,他海选简历是要输入关键词来搜索的,‍‍我也得输入产品经理,也得输入教育行业,‍‍输入程序员,输入前端开发,我也要输入这些关键词,所以你的简历当中有这个关键词吗?‍‍关键词出现的频率高吗?‍‍这些就直接决定了你的简历是否能被搜到,‍‍以及你自己的很多硬条件是不是都表达出来了,这是你能通过海选的一个最有效的方式,‍‍你要安排足够多的关键词。


第二点,安排哪些关键词,很多同学就会问了,‍‍我的办法就是一个最直截了当的办法,你正在投简历的那家公司,‍‍人家往外挂职位的时候,人家写JD了,就是job description,就是工作描述,‍‍也或者叫岗位描述,‍‍你就可以把人家的岗位描述里头写的任职要求和岗位职责里头的很多关键词挑出来,‍‍然后在自己真正做过的事里边把这些关键词安排进去,所以你的简历就可以做这样的定制化的、‍‍定向的修改,你就会有一些被海选出来的机会了。

 

B.简历如何通过招聘的负责人的筛选?


你要通过第二类人得出‍‍人力资源部才行,怎么才能出,你要想办法表现出你正在应聘的岗位上,你的能力高,你得表现出你的经验多,‍‍你能通过第二类人,出hr部门的功能,‍‍这就是第二个。‍‍


C.简历如何打动用人部门?


第三个你到了你真正的用人部门手里,例如王爽应聘产品经理,他得看王爽干过产品没有、‍‍有没有产品思维,有没有过去做过产品项目经历,他得盯着我这些了,到这个时候我之前的能力高就不够了,‍‍我应该从两个角度来下手。‍‍这就要说到一个用人部门负责人,‍‍他的所有思路都是我当前想干的业务,我让这个人来行不行。‍‍那么‍‍走到这儿的时候,你怎么拿下第三个人,用人部门负责人,我觉得有两个办法,你要好好想。


第一个办法是‍‍你怎么能够告诉对方,我来了以后就能干活,这是对方最大的需求,‍‍你不能来了以后你什么都不会,或者说你说我学习能力特别强,我可以学一段时间会,结果你学了半年好多东西也没适应,‍‍让人家后悔不已,当年怎么找这么一个人。所以你要在简历当中想办法能表达自己,‍‍能够迅速融入‍‍过去的经验特别多,能够做出很好的转化。‍‍之前公司的业务和当前的业务之间有很多内部上的联系,‍‍你自己的很多能力素质是可以挪用的等等。‍‍所有这些动作都是为了告诉对方,我可以来了就干活。‍‍


第二个你是不是能在未来的三个月之内迅速的接手当前的工作,‍‍而不要让别人觉得还不放心给你,所以你在简历当中怎么能表达我迅速上手这件事情。‍‍接下来我说的有两个,第一个是你可以表现迅速上手,第二个是什么?‍‍我给你的这些你过去明白的这些你都能迅速上手,将来‍‍我们部门业务发生变动,万一我们这儿正在做的产品线不做了,我们要做新东西,‍‍你行吗?‍‍所以这一点是在说什么,是在说你这个人有潜力,‍‍我除了眼前会的这些,整出新的东西来,我能迅速适应,组织架构变了、‍‍业务方向变了、工作强度变了怎么办?你都能适应吗?所以能让用人部门第三道关通过的,‍‍最主要就是要告诉对方我来了就能干活,而且本人还有潜力。‍‍你要告诉他这两点用人部门就非常喜欢你这样的人,特别欢迎。这是第三个关口了。

 

D.简历如何打动拍板的人?


‍‍到了第四个关口是什么?就是拍板的那个人,一般都是公司的一些大领导,甚至是公司的高层,甚至是公司的创始人,‍‍他担心什么?你想前三个人‍‍都已经把能力素质之前之后的一些状态把控过了。‍‍第四个人这个老板他已经不太需要从状态上和能力上担心了,他最怕的是什么?‍‍他最怕的是找到了一个人来搅和他的团队,怎么才能来表示你自己不会搅和团队呢?‍‍你在简历当中应该体现什么?我的建议是三个字,叫做价值观。


就你怎么来表现你自己的价值观?‍‍我们公司是创业公司,请问你能适应我们的速度吗?我们公司是外企,你愿意当一个螺丝钉吗?‍‍我们这可是一个比较‍‍正统比较稳固的一个体制内,你能适应我们的节奏吗?‍‍我是任何一个公司的hr,我都会拿着我们公司自己的企业文化来看,你是一类人吗?‍‍所以你是怎么在简历当中表示价值观的部分,‍‍就决定了你的简历是不是能通过最后一关,‍‍有关拍板的这个人,你除了简历大概率是有和他见面的机会的,但是注意简历也不能放松,‍‍要在这四关上都把这些人拿下,你才能够一步一步地获取你自己的面试机会,‍‍拿到面试机会,你就已经获得了超过一半的胜利了。


2.求职流程


‍‍我们接着往下说有关求职流程这一块,所以刚才第一个是跟大家说了,你在写谁在看,‍‍我讲了有4类人在看,以及怎么应对这4类人,大家可以去做这方面的准备了,所以我目前还在心法篇,‍‍我们先把这篇的第二点叫做求职流程,很多时候大家其实把里边一些特别关键的流程给忽略掉了,所以我把里面‍‍比较有代表性的比较典型的几个流程来发给大家,‍‍让大家能够从这个角度来想一下自己应该把重心安排在哪里,我认为不同的人‍‍可能安排的重心的位置也不一样,一共会有这么7类的流程,大家可以去参考。‍‍这7类的流程其实就是说我们到底应该从哪7个点上有所关注。

 

‍‍第一点是我们首先要做出职业的规划和定位,‍‍其实大家一直所熟悉的我们的优势定位小班课就是干这个流程的,就是做出职业规划的定位,这是第一。‍‍

 

第二‍‍点要确定你的目标企业,就是要确定自己的目标企业到底是谁,要有目标企业的确认,‍‍而这个目标企业它的价值在哪里?让你对所有的企业‍‍是有一个整体的规划,‍‍而不是一个盲目的海投。‍‍所以我说一个更加直白的总结,你正在投递的公司在你自己的心里头,他应该是有一个三六九等的,‍‍有些我重视,有些我不重视,有些我甚至是为了拿它练手,‍‍所以你自己的目标企业是要在自己的心里面,最好是在你的纸面上有一个区分的,‍‍所以我就特别建议每一个同学都能做出自己的一个企业的Top list,‍‍你自己的排行榜上面的那些公司,‍‍你为他去做详细的调研和‍‍网上的搜索。‍‍有关确定目标企业的这一点,我们要从这里边认真的找到哪些企业你重视,哪些企业不重视。‍‍我刚才说的公司排行榜,我建议你用80%的精力干这件事,‍‍因为你用80%的精力要对付这10家公司或者20家公司,剩下20%的精力‍‍继续研究我们之前采取的海投的模式,就大量的投简历,‍‍这是第二点。

 

第三点就是我们要整理简历线信息,要收集整理个人过往的经历,‍‍形成有目标指向性的简历。‍‍你到底有哪些事儿值得进入简历,这是你要找到的信息,‍‍你把这些信息列上30条50条80条都行,‍‍这是什么?‍‍这是咱的素材。‍‍你在写简历当中最缺的就是素材,所以别着急拿模板写简历,‍‍新建个word,123456条的往后写自己的素材,哪些事值得进入简历,就把它一一条列出来。‍‍


改简历其实抓住两句话就会特别简单,‍‍是什么?‍‍第一,请问你的简历里面写的是你自己吗?还是写的是工作?‍‍就是因为有的时候把岗位职责写进来了,里头一点自己的影子都没有。‍‍第二,你的简历里头是不是每一句话都是有目的的?‍‍你写的每一句话的自己的目标是什么?‍‍你只要每句话都有目的,你的简历就真的写出效果了。‍‍

 

第四点就是我们要进行有效的投递,这也是我们在找工作当中非常重要的部分,‍‍就是我们要选取好投递简历的渠道,‍‍并且有效管理投递的过程。‍‍


第五点就是面试要进行双向沟通。第六点你要进入offer的谈判阶段。第七点是在‍‍你入职之前的一些状态的准备,不要在入职之前再有事情翻车了。‍‍所以整个的求职过程当中会有这么7个步骤存在,这是我们的求职流程。


3.让简历完成它的使命

 

请问大家简历的使命是什么?我认为简历的使命特别简单,‍‍一个词叫做拿到面试。你只要能让简历拿到面试,基本就完成任务了。我认为简历要完成两件事情,‍‍大概率就一定能拿到面试,大家一定要朝这两个方向努力。‍‍

 

第一件事情叫做你的简历要想方设法让对方能看完。能看完,‍‍别看能看完三个字,其实是一个特别难的任务,‍‍怎么才能让对方能看完?我一说能看完,大家第一反应就是不能写太长,太长看不完。我一定不是这个意思,我先把篇幅两个字否定掉。我说的能看完不是因为篇幅看不完。‍‍大家是不是在市面上经常听到有一句话,甚至把它当作一个真理,说简历‍‍只能写一页,超过一页的简历都是不合适的,‍一个简历应该精华一个浓缩,应该把所有东西都写在一页里面。‍‍


我来给大家解析一下,首先这句话的说法是好多年前,当年找工作这件事情还和现在有很大的不同。在2010年、2005年以前,找工作基本上还是做一些信息的匹配。你学过外语吗?你学过计算机吗?然后你之前做过什么工作?双方一匹配,你做过行,我也干过行,来我们公司面试。但是现在职场已经非常复杂了,我不但要你做过,而且想知道你怎么做的、你做成什么状态了、你对这件事情有什么想法、你以后的规划,中间会存在着大量的其他信息,所以你做过就已经不够了。这就证明了,一页简历已经是一个过去时了。但是这句话本身也有它的价值,他是在想说简历不能写的啰嗦,不能有重复,你要让简历足够的简洁,这是我们写简历一个非常重要的需求。


我之前看过很多特别长的简历,我都认认真真看完了,为什么?除了招聘以外,我的一个感觉是这个简历真的写得太好了,我认真看他的简历,我都快知道这个工作怎么干了。就此人写的既不啰嗦又全面,还有条理、有逻辑性,里面还有方法论,这个简历写得真好。但有些人简历还不到一页,我翻了几行就不想看了,为什么?因为你用的全是网上的那些套话、空话。我看完前半行,我都知道后半行怎么写了。所以能看完真的是一个特别高的要求。


我认为能看完最需要做到的其实是两句话,第一句话叫做,你要让你的简历呈现简洁的表达、充分的信息。什么叫做简洁的表达、充分的信息呢?简洁,我们是在说你的语文水平,你不能啰嗦、不能写很多晦涩的词语、公司的专有名词,我见过有同学写的简历上面写,我曾经的暴风行动组织的特别好,然后也没怎么说,我怎么知道暴风行动是在干什么。所以这就要让简历可读性高,你里面的语句让我很通顺的读下来,能够迅速的理解一大段里面的含义,不要写特别长都没有标点的句子。非常重要的就是要想办法能够简洁的表达简历当中的信息,让我读起来很通顺,能够迅速了解、迅速抓到信息,这是可读性。


第二种办法就是你要想办法让整个简历当中要以一种结构化的方式方式来呈现。我们一旦把简历全看完了以后,我们能拿到什么?能拿到什么,从hr角度能收获什么,就是你要完成的第二件事。在能看完之后,你还得让我这个hr能总结,你得想办法帮助我去总结你自己,想办法让我对你能够形成印象,让我能够给你贴标签。


我们经常会聊一件事情,那么多人都在找工作,为什么hr后来要某个人了?那个人到底特点在哪,是因为他有什么证书吗,还是因为他有什么样的过硬的项目经历,还是因为这个人有非常多的某些工作的经验?最后我们发现了大家真的是有一个交集,这个交集就是我现在说到的这一点,叫意愿。为什么hr需要知道你是否有意愿?没有意愿就意味着很有可能你入职以后还有迅速离职的风险。


作为hr他不怕找不着人,他最怕的是找到人以后,他这个人又离职走掉了,我还要重新找人,这是第一。第二,有意愿的人他才能够工作投入度高。第三,有意愿的人才能在公司有一些变动出现,或者某一些压力情况出现的时候,能抗住压力。第四有意愿的人才能在未来有自己的规划。有关意愿这件事情,其实是对方特别需要听到的,又没办法在招聘的时候说出来的,而又是候选人和候选人之间巨大的区别所在。


我想说到的是两个词,一个叫漫不经心,一个叫听天由命。这是我看到的大多数候选人所呈现出来的一个求职模式。漫不经心是说求职者特别缺少对目标企业状况的思考,不做岗位的分析,也没有设计自己入职之后的发展方式,对自身过往经历只做了回顾和罗列,并没有分析总结提炼,这就是不上心漫不经心的状态。你一日跟对方hr建立联系,迅速给他发一个PDF版本过去,各个软件都有发送附件的功能,要把那个功能用好。刚开始第一次建立对话的时候是海投简历,但是一旦建立了对话可以发附件的时候,记得把给他们公司定制的简历认真的发过去。


第二什么叫听天由命?我们是在用很低的成本去应聘,低成本低到什么程度,就只是点一下投递,我们也没有花很长的时间去调研、去分析、去做准备,不断的点投递进行海投。这个过程当中表面上是一个低成本的动作,但实际上在时间上来讲,它是一个巨额的高成本。这就是为什么我们会头两三个星期还没有什么面试的主要原因,就是因为没有重视定制化简历,也没有重视简历投递过程当中的一些风险点和卡点。只有把这些全都重视了,你才真正能拿下你想拿的面试机会。


其实我们在招聘这件事情上,我们也是有窗口期的,比方说我的公司老板告诉我说王爽要招人,中间会有那么两三周时间是一个最佳的招聘窗口期。那从你作为应聘者角度来说,你也是有一个应聘的窗口期的,你自己从开始找工作,然后到全情投入,中间也有一段时间不是真心想找,也只是投投试试投了一两个星期,然后发现自己公司真的太讨厌了,我就想离开这个老板,我要玩命的找工作,只要找着我马上转身走开,我再也不想在这待着了,我一天都不想进那个大厦,然后你就开始全力的找找,你开始全力的找,一直到你开始产生第一次疲劳,不知道不知所措的阶段,这个阶段大概有三四周的时间。


我对于大家的建议是什么?用你们的恒心和毅力,用你们想找工作的驱动力,让你的窗口期足够大,能够足够有机会的匹配上对方公司的一个招聘的窗口期。你的窗口太小了,集中找了一个礼拜,过了两三个礼拜,然后又觉得不舒服,不行还是得找工作,然后又集中的找了一两个星期,这又疲劳了,或者是又赶上了家里的一个什么事儿,公司一个什么事儿又把这事儿放下了。


你的窗口期永远是一两个星期一两个星期,你找到工作的概率就会被大幅下降,还包括中间有一些你的配合度的问题,都会产生巨大的矛盾。所以其实我是想说,你既然找工作,你就要安排出足够长的时间之内,有足够高的投入度,这个工作才能真正有效落实下来。你要想办法把找工作这件事情,当一个工作,你才能真找到工作,你要是把找工作当做一个随随便便投几次简历就找机会的话,大概率你会浪费更多时间。


然后我们接着往下说,我要讲两种人,第一种人是我在招聘过程当中看到的,这种人大概率在我招聘的这些候选人里头不超过5个人,这种人会做什么?他会在应聘的时候,他除了给我简历以外,他又做了一份这个表格,这个表格的状态是它会横着画了好多的这样的行,然后最厉害的是它在中间还把这个表格批成了两半,然后劈成两半之后,左边上头他写了一个词,右边上头写了一个词。他是在开始对比我的招聘需求和他自己的状态,这个东西其实非常专业,没有几个候选人知道的,这个东西叫做职位需求对照表,而这个东西为什么大家不知道,是因为这个东西是hr用的,而且现在直正用这个东西的hr也不多了,大为都懒。


大家知道这个东西最妙的在哪吗?他最妙的就是他在见面的时候把这个东西给我,可是如果没给我,你知道我要干什么吗?我跟他面试沟通聊了半个小时,聊了一个小时,就是为了把这个表聊出来的。他竟然在这件事情之前就已经弄成一个表格给我了,你看他有好几点好处,第一点好处你看省时间了,我们双方能够迅速有效把这些有价值信息已经拿到了,这是第一点。我只需要验证这个就行了,我不需要收集信息了,就是这个表格最聪明的第一点。第二点更聪明的是什么?他把这个写出来了,只要我不够专业,我全顺着他的思路聊,这可不就是他说什么我就得聊什么吗?我稍不职业,我就只能全顺着人家的思路走了,这也是很聪明的候选人。所以这个表格是我见过的5%的人,这样的人特别少。


2%的人是做什么就更少了,他会在见到我的时候,拿一份他入职以后的工作计划,多长不一定,我经常建议同学们就要写一个未来6个月的工作计划,对有些人来说有点难的话,你写未来三个月的工作计划也行,你只写未来一个月的工作计划也行,根据你的能力来写。但是只要你把所谓的工作计划掏出来,我过去找我咨询的朋友们,他给这个计划起了个名字,有人管这个叫杀手锏,他们后来管这个叫做无往不利,什么叫无往不利?这个东西一掏出来就有后面的机会了,真的非常有效。


大家要想办法去当这5%和2%的候选人,去给对方做出你和招聘需求的对比,去写你自己入职之后的工作计划。而且往往在你做这两个东西的时候啊,有的时候你还会多出很多启发来,你会觉得我这么一调研一写工作计划,我觉得我不适合这家公司,我不应聘了,这也是一种好结果。你在最初这个阶段就开始让自己的某一些投入止损也挺好,或者有些同学写工作计划,写着写着就发现这块我还确实有点不懂,我得找一个朋友问一问,去找人调研查,为了把这个计划写得更好,结果反向把自己的面试准备得极为充分。


职业发展的目标感


这个目标感其实就体现在你自己的简历上,你为啥要写这份简历来应聘这个工作?你的目标是什么?你要看到你特别想进的那家公司,它是BAt也好,它是大国企也好,它是大外企也好,什么都行,你进那家公司到底要什么条件,这些条件应该尽快进入你的简历里。每个人看到我想应聘那家公司,那家公司就需要我在这个岗位上具备这些能力,我从这几个能力上是不是具备了。


我有可能发现人家要5个能力,王爽有4个都不会,我就有1个还勉强,这时候咋办?人家肯定不要我了,我就要找到一家什么样的公司,我去拿简历应聘,这家公司我认真工作,一两年把缺那4个条件,我能凑足至少3个,所以那5个里头我就至少有4个以上了,我在两年之后认真努力应聘到那家公司去,所以简历是用这样的方式把对方公司拿下的,而不是一种像科学算命似的,只要拿上什么秘诀绝招一改简历,腾讯阿里我也进得去,一定不是这样的。


研究能力、职场写作


两件事情,第一件事情是研究能力,第二点,第二件事情是职场写作。研究能力是啥?我在给大家咨询的过程当中,我发现大家对于职场上的调研研究来收集信息处理信息,用信息反过来帮助自己做决策,这些事情上经验挺少的。我问同学,我说你想选什么样的职业,你想干什么工作?运营。我说运营分内容运营,产品运营、活动运营、用户运营、数据运营,还包括有商铺运营、电商运营,好多,你应聘哪一个?他说不知道,我就想干运营。我说你可能要调研一下了。所以很多同学其实在这个状态下,他并不知道这个是一个有价值的信息,他的研究能力其实是偏弱的,其至有的时候连研究意识都没有,所以这是我提到的研究能力。一个人具备这样的研究能力,本身就会是你在职场上的一个硬通货,你就会明显和其他的候选人有着巨大的区别。


所以非常值得每一个人都去学会以下几个能力,我来挨个说一下。


第一个能力是你知道怎么能够迅速了解一个行业内部的状况吗?这个行业里面到底分了多少条赛道呢?这是第一点。


第二点,碰上了一家公司,你用多少方法能了解这家公司当前的情况、资金状况、人员规模、业务发展模式、在卖什么产品、它的用户是谁、竞争对手是谁等等,所有跟这个公司有关的,你用什么方式来调研?


第三点,你正在应聘的岗位到底需要你做什么,对公司业务有什么样的支撑等等,后面还有很多我就不花时间来详细列举了。总之你看我的模式就是从大到小行业公司职位认真的去做调研,这个词叫做研究能力。


接下来职场写作是什么?在职场上为什么需要写作?我认为写作其实是一种异步沟通,就是异常的异,步兵的步,异步沟通就是我写完了,你不一定现在看,你过一段时间需要的时候看到。我们在写简历,留言,写邮件,所有这些都是异步沟通。所以职场写作能力主要体现在异步沟通上。同步沟通就是我们打个电话发个微信,其实就是打微信语音,或者是一些网上的视频会议等等这种这样的方式,这些方式就是我们的同步沟通,同步沟通当中其实用不到太多写作技巧,更多的是沟通协调技巧。


但职场写作这种异步沟通特别需要什么?特别需要能够抓到重点,需要能通过文字的形式来呈现比较复杂的信息结构,特别需要能够通过冷冰冰的文字来传递情绪和情感。这里边有很多职场写作的一些技巧,简单说来邮件会写吗?会议通知会写吗?简历会写吗?简历也是一种文体,求职信会写吗?这些全是职场写作,所以千万不要找一个借口告诉自己说,我这个人文字不行的,我这个人其实从小写作就不好我的,我的作文从来没有及格过,全是借口。所有这些都会成为你的巨大瓶颈,所以认真努力把自己的职场写作这种特别功利性的硬能力给锻炼出来,它本身就是有价值的,所以你不必写特别漂亮的小说,你要拿什么文学奖你一点都不需要,就把这些职场上最通用的文体都学会写,简历、邮件、通知、报告总结就这么几种会写了,你明显和其他人不一样。


二、招式篇


好,我们用了大概一个小时的时间把前面的心法片讲完了,我们开始进入招式篇,整个简历当中我们会分成好多个模块,我首先要给大家讲一下这些个模块的排篇布局啥叫排篇布局?就是有了这么一个简历出现了,你要开始拿着咱们每个人历史上都有50条值得拿出来说的东西,这50条是我们后面在很多我给大家打比方的时候都会用到的,大家记住就好了。


每个人都有50条,我再给大家补充一点,这50条怎么样体现出来?我每次在看一个人的简历的时候,我有一个习惯,我拿着他简历在读每一句话的时候,我这一句话一句话读下去,从我hr的角度我觉得有价值,这句话有价值,我就会把这句话中当中最有价值的词我圈出来,然后我会把整个简历都画圈,整个简历当中充满了我认为的有价值的词,这就是被hr看到的一些有价值的部分。我全画完圈,我把你的整个简历全数一遍,请问有多少个圈呢?


而20条的人很简单,我们一眼就能看出来他肯定比你能力差,他才20个,有价值信息你有50个,我一看就是你好,他肯定不好,那20个我肯定不要,你80的那个人我也不会要他,为什么?别看他有价值信息比你多,但是对不起,没时间看80条,我的极限就是看完50条,所以他也不合适。它再有价值我看不完,甚至我会觉得写得太复杂了,太乱了,它再有价值我看不懂,所以我用这两个打比方20和80。


好,这几个数字都是我们编的虚拟的,但是我相信你明白了,我们要找中间最合适的,今天的课当中我始终会拿50条来给大家打比方的。


我们首先要说到的是有关简历的排篇布局。我在这个直播的前面我已经把模板局限这件事情已经说过了。我们要找来一个模板,我会很大程度上受到模板的限制,他说什么了你就填什么,你很可能填了一些没有用不起任何作用的信息,也很可能有很多你本来想写的模板里头没有,你就根本没写,你看很多模板里头都没有贴职业照的位置,很多同学在写简历的时候都没有职业照,而职业照本身又非常重要,所以你不要受模板限制。模板的局限大家听懂了,我接着往下说。


简历应该表达信息总量,我们刚才也说完了,就是我们要有50个信息往出表达,简洁的表达充分的信息,刚才我们也说过了,我们一定要让你的语言本身是简洁的,但你要表达的50个全可要全说进来,1个都不能少。


下一点叫做想突出优势就做排序,这是在说什么?有好多朋友在找我,聊简历的时候都会问我一个问题,说王爽老师请问我怎么才能让我的简历突出亮点,我怎么能突出我的优势?我的第一回答都是请问你得告诉我你亮点是啥,你先告诉我亮点是啥,我就一定能帮你突出。走到这儿的时候很多同学卡住了,他没想到亮点,所以我们要想办法找到自己的亮点,你才能突出。做排序就是突出亮点。你的办法就是在所有你想突出亮点的位置把它写在前两条。


你说你在那家公司经历的时候,那家公司你一共写了1234567条经历,你会把亮点安排在第6条吗,所以排序是在做什么?排序实际上是在引导着读者按照你所要求的方式来阅读你的信息,一定是你候选人的方式,你要引导我来读。所以一旦说到了工作经历的表达,当我们1234的往后列的时候,我发现很多朋友们他们的排序都是没有价值的。


大家大概率都是按照三种方式在做排序,哪三种?第一种这些朋友们会说我的排序按照之前我工作的时候,我的工作的各个任务的重要性排序的,这是第一种可能,我按照重要性排序。第二种可能是按照我之前的工作量排序,我招聘干的最多,培训干的少一点,然后协助别人做薪酬干的最少了,然后还有一个只干了一次,我写到最后。所以第二种可能就是他按照了工作量排序,这第二种。第三种他按照他自己的工作逻辑排序了,我的工作就是先干一再干2,再干3,再干4,一直往下。


我认为这三种方式很可能都是错的。既然我敢说它是错的,我就必须告诉你什么是对的,我现在就告诉你谜底真正对的1234567的排序,就是你正在应聘的公司,JD上面的排序,记住这一点,你正在应聘的那个公司,人家的JD上面写,我需要这个人来了之后第一个干这个事儿,第二个干这个事儿,第三个干这个事儿。他一旦第一个写了,我最需要别人来了之后,要独立负责薪酬部分的核算和发放。所以这个过程当中一定尽快把你的整个排序安排好,它本身就是突出亮点,它本身就是在突出优势。


框架安排


我们来讲一下整体简历的一个框架安排的信息。首先我要说到的是我们简历当中所有内容到底要安排哪些有价值的部分,我认为一个比较完整的简历,也是我们定位学院提供的简历模板当中所写到的,主要有这么几项,第一项做个人信息,也就是你姓名、性别、年龄等等这些部分个人信息,第二叫求职意向,你要找啥工作,一会我都会仔细说。第三叫做自我评价,第四叫做工作经历,第五叫做项目经历,第六叫做教育经历,第七叫做你自己的其他的那些爱好得奖等等那些周边信息。我认为一份比较完整的简历主要有这7方面的信息,也最好按照我刚才说的顺序来排序,相对来说会比较有价值的是这么几项。


第一个叫做个人信息,个人信息是这样子的,个人信息我认为它主要就要包括以下5个内容,大部分情况下有以下5个才算完整。在这5个之外,你再想包括什么,一定要记住我说的那句话,你有目的吗?你写它的目的是啥?有咱就写,这5个是什么?很简单,姓名、性别、年龄、电话、邮箱没有了,就这5个个人信息就已经表达完整了在文字层面上,除了这5个再加上1个职业照就够了。


第一,姓名一定要写将来你要长期跟对方沟通的名字,这个姓名我见过很多朋友写网名的、写昵称的、写英文名的、写曾用名的、写外号的,写错别字的,我见过各种各样的情况,在招聘过程当中真的太可怕了。自己的姓名这个位置竟然不写张三,还写了个别的什么写汤姆,然后还写了一个网上的什么什么月亮怎么样,就是我见过很多各种各样这些情况,所以姓名一定要把自己的身份证上的名字直截了当地拿出来,不要在后面产生误会,所以姓名是一定要正确的一个。


第二性别,性别最容易的情况是什么?性别最大的问题在于不写,而很多不写的同学他会告诉我,他说你看我那个姓名就能看出来我的性别他叫一个张美丽,一定是女生吗?我在猜性别的时候永远猜错,你明白吗?所以性别要直截了当的去写。所以这个过程当中,它体现出一个写简历特别重要的心法,我们又要补充心法了,写简历的心法就在于你一定要直截了当直白的给信息,你别让对方猜,我猜我的成本就高,我就可能猜错,或者王爽就懒得猜,我不猜了,我看别的简历好不好,又丢了一次面试机会。所以这些信息直接直截了当的给,所以性别一定要记得写,千万不能忽略某些模板没让你写,你也要写,这是性别。


年龄这一点很多人会有点有点不好意思,或者觉得有点劣势,这个女生过30就不太好找工作了,我36了是不是过35人都不要了?千万不要让我算,让我琢磨,直截了当给我信息,告诉我你是31岁没啥,你后面的这些工作经历那么漂亮,后面的那些经历那些经验那么好,我就真想跟你聊一聊31岁没啥不要自己去瞎担心,这是一个。另外一个啊有些朋友他没写31岁,然后他又觉得得写上点啥,他写上了我是1990年9月14日,他觉得你看我表达了,但是我又没直接写31,你看心理上我安全感强一些了。


可是你知道另外一个大坑等着你的吗?一个坑就是我们刚才说的有可能算错,我拿着1990年到2021年41了,那算了,你看我又算错了,你又亏了,这个过程当中你有无数的坑给自己挖的,所以直接写31,这还不是我马上要说的坑,真正的坑在于我在看说9月14这个好像是什么星座的,星座好像不太适合当行政,或者说这个星座好像跟我们领导星座不太合,不行再看看别的简历,你看见了

吗?人家有可能真的拿你的星座来判断说这个人合适不合适,尤其是当他有大量简历的时候,他们筛选起来已经没有其他的指标了,你不能拿性别筛,你不能拿专业筛,他开始拿星座筛了。


所以我给大家的建议别让他知道你是什么星座,你打死我我也不告诉你,除非逼着我问我告诉你,所以更不要写1990年9月14日不要写这样的信息,没告诉他,你只告诉他我31岁你管我什么星座,所以这就是在写个人信息的时候,在年龄上面的坑,有关电话和邮箱的这两件事情啊,我只提醒一点就好,请你一个字都不要错。所以姓名、性别、年龄、电话、邮箱这几个是必须的,不必须的,你要看情况,如果他重视信仰,重视党派,你写上有对你有利的,他如果对于你自己的当前所在的状态比较重视,你也可以写上等等。


这就是整个个人信息的部分,在稍微说一下职业照,然后职业照是这样子的,首先最好是一个职业照,什么叫职业照?一个能表现出你自己的职业气质的,不一定是很严肃的,也许是微笑,也许是你表现出一些什么其他的一些表情或者动作来,只要能体现你自己的职业本身的气质就是好事,这是第一。第二实在没办法身份证大头照也能对付,至少我能看出此人长什么样也还好,但最好是职业照,因为能体现职业气质,千万不要用其他的。


这是有关个人信息的部分,我来给大家讲一下求职意向部分怎么写。这一部分特别简单,但很多人忽略掉了,求职意向它其实就一行字,这一行字上面写两三个你要应聘的职位名称,我要找工作,我上面就写的是人事总监,或者是我要找财务工作,我写的有可能是总账会计、成本会计,我可能写两三个,我既应聘总账会计,又应聘成本会计,这是可以的呀。但是千万不要写,我要应聘财务主管和财务经理和财务总监,你上下级都写上了,你对自己定位也太不清晰了。


所以求职意向其实就是写上你想应聘的职位名称。同时还需要注意的是,如果你真的是针对某一个行业去应聘的话,那你也可以加上行业名字,比方说我想找财务经理,我不一定只写财务经理,我可以写的上的是我想应聘的是教育行业财务经理,你在投一些教育机构的时候,他看着也会很喜欢,所以求职意向很简单,就一行就写职位信息,你想应聘的职位就行。这里边重点想体现的是什么?特别想体现的你和你投的公司的匹配度,我找的就是你们公司这种职位,其实暗地里就想说这一句话就可以了。


自我评价


我来讲一下自我评价这块,是今天敲黑板的部分,大家要认真的听自我评价到底有什么用,以及应该怎样写。我是这样来想的,自我评价是整个简历当中非常黄金的一个位置,你忽略了所有地方都不能忽略自我评价。自我评价它在整个简历当中起到了4个作用,哪4个作用?第一叫做概括总结,第二叫做流量入口,第三叫做可信度,第四叫做规划未来。一共这4个,我分别说它是怎么能够起到这4个作用的,然后我再说自我评价里边怎么写,包括什么。


第一个叫概括总结,整个简历如果是一篇论文的话,自我评价其实就是一份摘要,你得让我通过读自我评价,对整个简历有一个大体的了解。如果王爽没有时间,或者王爽是一个没有耐心的hr,我没时间把整个简历全看完,我只看自我评价这么几行字,我也大概了解你了,你的自我评价就起到了第一个叫概括总结的作用。或者换个角度来说,自我评价它也可以叫做你的一个小小的简历,我只看这大概了解你了,它也是一个价值,这是自我评价的第一个作用。


第二个作用叫做流量入口。各位互联网的小伙伴就会非常熟悉这个名字叫流量入口,我通过读自我评价让我对整个简历有非常大的阅读的兴趣,它就起到作用了。大家要知道一个前提,请问简历是线性阅读吗?什么叫线性阅读?就是我要把简历从第一个字认真的读到最后一个字,是这样吗?有哪份简历是从第一个字读到最后一个字的,除非我想特别了解这个职业。所以简历不是线性阅读,它是怎么阅读呢?简历的阅读模式是在跳跃式查找阅读,所以我刚才的这个模式,让你把整个自我评价用成整个简历的一个流量入口,整个简历变成什么结构了?你的简历已经变成了一个星状结构,是从你的自我评价这个点开始,把自我评价当做了一个信息的交汇点,把它用成了一个目录式的结构。


你想你在简历当中的自我评价提到了a项目,你说到了我这个人沟通交流能力特别强,我特别会联系客户,我找详细信息的时候,我在里头找到了很多你沟通能力强的说法,就觉得此简历的可信度特别高。此人在两个层面上提到了自己同一个素质,他大概率不会撒谎的,他也不会有水分和吹牛的。大家知道你的简历如果在一个hr眼里头,它的可信度高,价值该有多大?某些简历一眼看上去就是水分,所以你用自我评价提高了自己简历的可信度,它的价值巨大,这是第三个。


第四个什么叫规划。未来你可以在你的整个自我评价的最后几句话,说说你自己对未来的规划。第一,整个简历当中,请问你还能找到另外一个地方能说未来的吗?一定没有。整个简历所有部分都是在说过去,你从来没有机会说未来,自我评价的最后几句话是整个简历当中你唯一有机会说未来的地方,这是第一。第二,我们所有简历的目标都是一件事,要增加你和对方的匹配度。


我给大家说一下自我评价会包括什么内容,以及需要怎么写。我以下说到的4方面的信息,大家只要听懂这4个就好,你们不必按照我说的这4个顺序来写。


第一个你的自我评价当中会写你之前曾经经历过什么样的学习,你上过什么学,考过什么证,看过什么书,参加过什么线下培训,有过什么样的自学经历,你有过什么样的网课,曾经看过什么样的公众号,所有能跟学习沾边的事儿,你把应聘这家公司有价值的部分挑出来,放到自我评价,用很简洁的语言大量浓缩的概括出来表达,这就是你曾经学过啥,这是第一。


第二,你工作过哪些行业,在什么公司担任过什么职位,有过什么样的职务,承担过什么样的职责,做过什么样的项目,然后跟什么样的人对接,有过什么样的工作成果等等,所有这些跟工作相关的部分,这是第二个。


第三个就是你能不能从过去的这么多工作里头挑出两三个小案例,作为你自己的一些现实层面的东西来呈现一下。这个过程是为了做什么,是为了让别人不要单听你在讲的那些个理论和经历,我得拿到一些具体的案例和故事来理解一下这个人是这个水平,你要想办法给对方这样的感觉,给两三个案例,选什么案例取决于你正在应聘和投递什么样的公司,这是第三。


第四,我刚才说过的这一点写一些你未来的工作规划,所以我刚刚才说了四点,我们总结一下学习工作案例规划这么四个,但顺序你们自己调,不一定是按照我说这个顺序来,它可以作为你的素材帮到你了。


我们要讲一下工作经历,项目经历和教育经历这三部分。工作经历是什么?工作经历是职责,做法和业绩。什么叫职责,做法和业绩?很多朋友在写工作经历里,都会把那个岗位职责给写上来。我一看职责有,但是对不起,我看不着你一点点你自己的影子。我特别想知道你是怎么做的,叫做做法。为啥要写做法?就是因为你特别需要告诉我,你在之前的公司是什么样的工作模式、行为模式,我得通过你之前的工作的状态预测你来我们公司能不能做好。


我来给大家讲解一个特别简单有效的方式,这是作为今天第二次敲黑板的地方。这个方法是什么?我的建议是你首先描述这个工作的难度,表达难度一定是你们在写简历当中体现自己价值、亮点、优势,一个百用百灵的好方法。很多朋友在改简历的时候,都能通过这一个点让整个简历出彩。我觉得想写出难度特别有效的一个方式,就是你要抓住资源两个字,职场上所有难的事情,有难度的事情都是因为没有资源。你只要能想起来之前的任务缺啥资源,你把难度就找到了。


比方说钱不够,时间不够,人不够,还有什么可能?比方说信息不够,你好多东西不知道,还得咬着牙做决策,你是怎么决策的,这也是本事。还有可能是经验不够,公司给你安排了一个事儿,你用什么样的方式在没有经验的情况下把这个事情后来干成了的?你们干过多少从0~1的事?所以我再总结一下,特别需要抓住的是你要找到自己在工作当中的那些个不够的资源、钱、时间、人、信息、经验等等所有这些东西,你抓住了不够的资源,你就表达了难度,你在工作经历这一个板块当中,就可以去呈现你自己的工作模式。你解决难度的方式就是你可以迁移的能力,就是对方公司可以预测你进入人家公司可以表现出的状态。


接下来我们除了要看到职责、做法以外,尽量写出你自己的一些成绩。业绩成果等等这样的东西,很多同学会问:需要量化吗?我觉得没有那个必要,我觉得各个公司之间数字上的差异比较大,除非你正在应聘很相似的公司,否则数字本身的帮助不大,你写出来没什么坏处,但是你不写也不要担心,我认为不是特别需要量化。为什么?因为公司和公司之间有差异。


我还有一个提示,工作经历里头你还可以包括的一些信息,有的时候我不了解你们公司是干啥的,你可以在你写你自己的123456条之前,你是写公司的名字,哪年到哪年,你任什么职位。下一行用两三行的位置来写一下这家公司大概是干什么的。我们有的时候看公司的名字真的猜不出来这公司是啥业务,因为我有的时候连那个行业都猜不出来。让读者了解一下这家公司是什么业务,我就能针对那个业务去理解你的简历,你的价值不就又高了吗?


四大法则大家都会了,是situation、task、action和result这么4个部分,大家如果不懂的话,查一下star写作法就能查出来了。然后描述难度,我刚才说了大家要抓住这一点来写自己的工作经历,所以我刚才花的比较重的部分,其实是在给大家讲难度有什么价值,以及自我评价有什么价值,这两个地方都是短平快的能够帮助大家迅速打开你的简历局面的一个事情。


接下来说一点——项目经历,第一,我觉得人人都值得写项目经历,你曾经负责过的某些事情,你把它综合起来叫做一个项目,它也是表现你自己的模式,我拿我自己做hr举例来说,我很有可能写到的其中的一个项目是什么?首先我要我要给大家纠正一个观念,这个项目不是你们公司的商业项目,而是你在简历当中把这个东西就叫做一个项目,它就是你的项目,你到时候解释它是怎么回事就可以了,这是第一。


第二有关项目经历这块,我需要给大家补充的是为什么有工作经历了,怎么还要写项目经历?它的主要作用在于在工作经历当中,其实有的时候我们没有一些资源和位置来展开,我们会成立项目经历这个模块,给大家认真讲,这是一种可能。还有一种可能是我在公司的时候,我扮演的其实就是一个人力资源总监的形象,可是我在我们公司年会项目当中,我可不是人力资源总监,我在年会项目里头我是主持人,我通过年会项目作为主持人的身份,表现了一下我整体的串场能力,我的沟通表达能力。在工作上可能就是个什么专员,可是你的项目当中你是什么?你很有可能在项目当中是一个经理、发起人、会议组织者,所有这些形象都能表现管理能力,所以这是我们写项目经历的第二需求。


第一需求是写到工作经历里头,太臃肿,第二需求是我们可以换角色,然后第三需求是我们可以用每一个项目单点的去打自己的某一个素质,所以写项目经历的时候不要很贪的希望项目经历每一个项目都体现沟通交流能力、策划能力。我都要用一个项目去表现,结果就会形成刚才我们做想做又做不到的那一点,就是能总结。所以每一个项目只体现一点,就已经非常ok了,他读完这个项目之后,他竟然还能留下印象,说王爽的销售能力还不错,这个项目就真的有用了。


弥补劣势是什么?我专门把这一点放上,是因为我听到咱们优势星球里好多小伙伴都会有一个误解,咱们优势星球其实有一个说法,叫做我们要发挥长板,补短板,这是我们自己的想法。当然了这个说法非常有价值,但是我们仔细想一想,有一些现实层面不太擅长的部分要不要补?我认为有些东西是需要补的。和我们自己优势力说不补短板,这两件事不矛盾,这是两个层面的事情。所以弥补劣势是说大家在通过修改简历的时候,终于认真诚实有效客观的看到了自己的某些不足,然后知道自己在哪方面应该加强了,我刚才说到的所有这些写作沟通等等这些,这些短板还是要补的,这些是属于工作技能层面。


三、过招篇


然后我们讲到了最后一个部分叫过招篇。过招篇其实就两点,第一点叫投递管理,第二个叫投后管理。


1.投递管理


投递管理是在讲什么呢?投递管理是在说你在整个找工作过程当中,你要把找工作当工作,你要把这件事情放到自己的后面的很长一段时间里面,因为你自己特别需要尽快找到工作,所以你要把它当做一个工作。怎么做呢?刚做工作你就得有KPI就得自己给自己有要求。比方说今天礼拜一了,我就要给自己规定,我必须在之后的每个星期坚持至少调研10家公司,查遍我在网上能找到的所有的资料。


我每星期必须投出去50个简历,不是点投递按钮那么简单,我是要有针对性的去找50家公司投出去,但我认真调研的只有10家,然后我必须在每周周四之前给自己约出下一周的三个以上的面试,这又是一个KPI了,同时我必须在每一周给自己做一次简历的修改和优化,这是第3个指标了。第4个指标,我必须在每一周让自己想要应聘的那个行业,我必须跟这个行业里头超过两个人有一次访谈,我得知道这个行业干什么,什么业务要求什么,我应聘的岗位要注意什么,还有什么机会能给我推荐等等。你必须把找工作当工作,你找到工作的效率才能提升,才能不断的滚动的往前迭代着往前跑。


这个过程我说到的过程当中的投递管理,投递管理还会包括的是什么?你特别需要打通自己的应聘渠道,怎么打通应聘渠道啊,除了我们自己用的最常用的5大招聘工具,我在这重复一下,第一个最老牌的两个智联前程,第二个现在比较火的用聊天方式找工作的boss直聘和拉钩,然后还有一个在简历和招聘岗位这两项上质量都比较高的就是猎聘,一共有这么5个比较常用的平台。


你除了给他点投递之外,你还得开发其他渠道。比方说你要通过自己的人脉找工作,你有你的微信通讯录,你有你自己的手机号通讯录,这俩通讯录里头资源你全都用光了吗?你可能从来都没有启用过这些资源去找工作,可是他真的需要你厚脸皮吗?不是的,他不是拉下脸来去找工作,而是把这些人作为你将来的社交目标去找工作。你找他们也不是只要个信息或要一个内推,你是要跟人家建立长期职场上的沟通和关系的。你要从这个角度看,你就除了找工作,又开始搭建自己在职场上的关系网了,这是一举多得的事情。所以你要拓展自己的人脉去找工作的方式,要尽早做,这是第一。


第二,除了刚才我说的5个招聘渠道以外,同时你还可以用到的是现在所有的社交媒体账号,其中会包括公众号、知乎、微博、脉脉、领英,还有可能会包括现在的短视频所有的账号,现在所有的有关你能平时刷的那些小红书等等这些账号,你要从这些账号里找找有没有这些公司的官方账号存在,你可以跟他进行互动,留下你的观点和想法,留下你对你所应聘角度的业务的看法,到最后你可以跟这个账号背后运营这个的官方的人产生站内私信的联系,然后告诉他我对你们公司特别有兴趣,过去的一周时间我大量的互动,其实就想了解你们公司是不是适合我,一周之后我觉得真的好喜欢。请问可不可以我通过邮件的方式把我的简历发过来,您帮我转给hr好吗?或者是方便你帮我加上hr小姐姐的微信吗?这个时候你也通过了智联前程、猎聘拉钩、boss直聘之外的其他模式,开辟了你自己的应聘渠道。这是我说到的第二个有关投递管理的部分。


第三个就是在投递的过程当中,我强烈建议你想办法给自己做出一个项目管理方式的表格或者自己的流程来,你不新的去让自己回顾和安排自己整个过程当中的事情,要让整个求职这件事情能在某一个文件的大表当中始终有体现,这个时候出现一个什么效果了?你开始好像慢慢有自己的进度条了,就跟安装软件一样5%,36%,79%,然后这件事情你慢慢有信心了。求职过程当中心理波动是一个特别容易出现的现象,所以你做好了投递管理,这件事事情本身就价值巨大,它能够帮助你稳定心理,而心理这件事情有的时候投着心里就发慌了。


我自己在好多年前,所谓的年轻那会儿,我也经历过就投着投着一直没有面试,心里就好慌这种感觉,但是到后面我就开始慢慢理解了,心理状态变化其实是一个什么?其实它是个生理现象,所以我今天为什么把这个讲出来,一日等你们心里头觉得不舒服的时候,绝望的时候,迷茫的时候,你就能想到他是个生理现象,生理现象意味着什么?意味着你找工作不顺利的心情,你用时间等等它就过去了,你稍微等上两三天,你的感觉就过去了。


过去之后继续充满斗志,按照王爽说的,要认真改好自己的自我评价,要认真对待自己的难度的撰写,要认真梳理整个简历的结构,要想办法让对方能看完能总结,要想办法拿到面试,用自己的合作心态,用你自己可以表达的所有信息,用简历这一件事情,既盘点自己的历史,又让自己在这个过程当中反思自己,既对外打你自己的人设,又从内部找到自己的信心,这就是我今天特别想祝福你的一点,我们也基本上要聊到最后的一个环节了。


2.投后管理


投后管理我们是要说什么,我们特别需要做到的就是简历投递出去之后,对方没有回应怎么办?如果对方回应了说对不起您不合适怎么办?我的建议就是一点不认,对方说你不合适,我就不认,我就一定要告诉对方我为什么觉得我合适。可是这件事情的前提是,你真的认真努力看到了这个岗位对你真合适,而不仅仅只为了拿下15,000块钱一个月的工作,你是从工作岗位内容本身。我今天教你的所有的方法论,你全把它掏出来,继续跟对方聊,拿出你的意愿,表达你的诚意,总结你的信息,对方会在这种情况下还有给你机会的可能,为什么?因为他不认你,他就真的有其他更合适的候选人吗?我觉得不一定。所以大家要不认,要在这个时候想办法继续拿到自己的机会,但大前提是做好了自己的规划和看到了自己能把这个岗位做好的价值。

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