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唉，这个留言本有问题，好像不能发太长段的文字，十几分钟前编辑了挺长一段文字，结果只发了前一半，后一般还没有复制，具体内容我想不起来了，不过大概内容记下来了！
更多傅九的唠叨
- 唉，这个留言本有问题，好像不能发太长段的文字，十几分钟前编辑了挺长一段文字，结果只发了前一半，后一般还没有复制，具体内容我想不起来了，不过大概内容记下来了！
- 上一次来是24年的8月8号，而这次来已经是25年的7月18号，已经过去将近一年多了呀，原来已经这么久了呀，现在还能回想起上一次来也是熬了一个大夜，很兴奋，连续看了好久手机，那时候啥也不懂，连邮箱都不知道是什么，只是在番茄上看到了一本书，由此得知在曾经有博客有交换网站还火过一段时间，那是我不曾经历的历史，于是便兴冲冲的跑百度上来搜索，结果博客没搜到意外搜到了这个网站，阴差阳错在这个网站上注册了一个自己的账户！ 现在距离上次登录没想到已经将近一年了，感觉时间过的好快啊，这一年我好像没什么进步，只空着长了年龄，
- 来这里的第一天，觉得有必要记录一下！
- 当落日余晖洒落颐和园昆明湖，缓缓照射进十七孔桥的拱洞。桥洞熠熠生辉，桥下浮光跃金，这便是蔚为壮观的“金光穿洞”奇观。冬至前后，太阳直射南回归线。傍晚时分，太阳高度角较低，阳光照射方向几乎与湖面平行，介于红色与橙色之间的“金色”光线，直接照射到桥洞内壁上。十七孔桥的走向设计，恰好契合冬季落日的方向桥洞，成为承接落日余晖的天然“光道”。光影交织间，璀璨翩然而至。天工与匠心，历史与当下，在此刻浪漫相拥，造就出大气磅礴的“金光穿洞”。
- 9.拥有长期主义理念。任何创业都不可能一夜成功，如坚持看短期收益，而把价值观放在利润前面，坚信企业真正核心是价值观，那利润将只是做正确的事情后自然产生的结果。
- 8.企业要构建组织生态系统。生态系统有四层含义：1.打造学习型组织，不为最大化短时收益；2.具有赋能型的机制或载体；3.打造去中心化的组织；4.不断进化。
- 7.寻找靠谱人才。创业公司初期吸引靠谱的新人是关键。最佳方式是靠伟大的事业吸引和激励，而不是单纯靠薪酬和福利。四个角度定义“靠谱的人才”：自驱型；时间敏感型；有同理心；终身学习者。因不同团队需不同人才，不同时期有不同任务重点，所以培养人才有两个维度：基于公司战略层面；基于团队执行层面。
- 6.企业与文化的相得益彰。创业公司文化应和自身业务模式相匹配，但坚持追求真理，坚持将问题研究清楚，坚持按正确的方式做正确的事，则适用于许多创业公司。能持续创造价值的企业，应从所处阶段、所在行业、所服务客户、所构建产品、所搭建团队中，提炼出相得益彰的文化。
- 5.超级CEO。超级CEO有两项核心能力：1①保持自由思考；2②理解实践价值管理。使命是保持自由思考，主动适应变化，主动为企业带来新的变化。管理重心应始终围绕价值创造本身。
- 4.价值投资。真正的投资，唯一标准是是否在创造真正的价值，是否有益于社会的整体繁荣。坚持这个标准，时间和社会往往会给予持续、巨大的奖励。
- 3.生意要与所处环境相匹配。以用户和消费者为中心，理解变化的消费者和市场需求，用最高效方式和最低成本持续创新和创造价值的能力才是企业真正的护城河。无论凭借什么，让生意和所处的环境相匹配，往往是优秀企业的重要特征。
- 2.属于自身的“三把火”。凡能被火烧掉的东西都不重要，比如金钱、房子或其他物质财富。而无法烧掉的东西才重要，深藏内心并真正属于自己的“三把火”，是一个人的知识、能力和价值观。
- 1.选择比努力重要，与谁同行比要去的远方更重要。最本质价值是长期主义。流水不争先，争得是滔滔不绝。在难以预料的奋斗路上，与谁同行比要去的远方更重要。坚持内心的选择，不骄不躁，持之以恒，时间终将会成为我们的朋友。
- 今天拥有了好多份快乐呀～不知道晚些时候还会不会有更多的快乐？哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，希望有！
- 嘿嘿，吃个菠萝包，心情大满足！我特别喜欢菠萝包上面的酥皮，又香又脆又甜，嗯呐，好美味呀～
- 早点休息，晚安啦！
- 有时候，停下是为了更好地出发
- 今天是个发工资的好日子
- 今天是个好日子
- 大家晚安！
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