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8.企业要构建组织生态系统。生态系统有四层含义：1.打造学习型组织，不为最大化短时收益；2.具有赋能型的机制或载体；3.打造去中心化的组织；4.不断进化。
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7.寻找靠谱人才。创业公司初期吸引靠谱的新人是关键。最佳方式是靠伟大的事业吸引和激励，而不是单纯靠薪酬和福利。四个角度定义“靠谱的人才”：自驱型；时间敏感型；有同理心；终身学习者。因不同团队需不同人才，不同时期有不同任务重点，所以培养人才有两个维度：基于公司战略层面；基于团队执行层面。
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6.企业与文化的相得益彰。创业公司文化应和自身业务模式相匹配，但坚持追求真理，坚持将问题研究清楚，坚持按正确的方式做正确的事，则适用于许多创业公司。能持续创造价值的企业，应从所处阶段、所在行业、所服务客户、所构建产品、所搭建团队中，提炼出相得益彰的文化。
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5.超级CEO。超级CEO有两项核心能力：1①保持自由思考；2②理解实践价值管理。使命是保持自由思考，主动适应变化，主动为企业带来新的变化。管理重心应始终围绕价值创造本身。
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4.价值投资。真正的投资，唯一标准是是否在创造真正的价值，是否有益于社会的整体繁荣。坚持这个标准，时间和社会往往会给予持续、巨大的奖励。
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3.生意要与所处环境相匹配。以用户和消费者为中心，理解变化的消费者和市场需求，用最高效方式和最低成本持续创新和创造价值的能力才是企业真正的护城河。无论凭借什么，让生意和所处的环境相匹配，往往是优秀企业的重要特征。
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2.属于自身的“三把火”。凡能被火烧掉的东西都不重要，比如金钱、房子或其他物质财富。而无法烧掉的东西才重要，深藏内心并真正属于自己的“三把火”，是一个人的知识、能力和价值观。
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1.选择比努力重要，与谁同行比要去的远方更重要。最本质价值是长期主义。流水不争先，争得是滔滔不绝。在难以预料的奋斗路上，与谁同行比要去的远方更重要。坚持内心的选择，不骄不躁，持之以恒，时间终将会成为我们的朋友。
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今天拥有了好多份快乐呀～不知道晚些时候还会不会有更多的快乐？哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，希望有！
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嘿嘿，吃个菠萝包，心情大满足！我特别喜欢菠萝包上面的酥皮，又香又脆又甜，嗯呐，好美味呀～
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早点休息，晚安啦！
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有时候，停下是为了更好地出发
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今天是个发工资的好日子
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今天是个好日子
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大家晚安！
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生活就像问卷，你不回答它，它就会一直追问你，并且看不到下一道题。——蔡崇达
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家，是我的，也是我的家人的。这是我们共同的家，要一起去珍惜和守护它❤️
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嘿嘿，今天过得好开心好快乐好满足哇！耶耶耶，耶耶耶，耶耶耶！
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和朋友聊了好久好久的天，上午聊了一个小时，晚上又聊了两个小时。喜欢这种坦诚交心的感觉，好喜欢我的朋友呀❤️
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吃碗现捣芋泥椰椰西米露，心情美滋滋
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