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“实践出真知。”“实践是检验真理的唯一标准。”“实践、认识、再实践、再认识，这种形式循环往复以至无穷的发展，就是人类认识发展的道路和规律。”
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作为一个实践家，我可太知道 实践 的重要性了。想法再好，如果不去实践，想法终归只是想法而已。只有通过实践，想法才有可能变为现实。
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想法稍纵即逝，所以一定要有及时记录的习惯。一旦脑海中涌现了新的想法，倘若不及时记录，就会忘了。好记性不如烂笔头，要记下来。
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由于长期阅读、学习、思考、实践和复盘，经常使用和锻炼脑细胞，我的思维变得越来越活跃。很多时候，一些新奇的想法会在日常生活中的某一个瞬间蹦了出来。
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报告！我申请唔使积分，免费查看！
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哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，笑死我了，大佬问站长喜欢啥颜色的麻包袋，他要装站长回去（笑哭）
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在数智化浪潮下，如何理解并把握这个新世界？我们要有一种全新的看待世界的方法，或者说认知的改变。这五种核心观点说不定对你有所启发：“共生功能体”“间断平衡”“后工业社会”“量子思维”和“镜像世界”。在不确定性成为常态的环境中，不断学习，拥有感恩和包容的内心才能拥有未来。
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今晚的椰子鸡汤真的超级好喝！
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一个遵从本心生活的人，人生不可能不充满着喜悦、美好与幸福。
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能量满满，精力充沛的秘诀在哪里？就在于爱你所爱，行你所行。
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当你全然地活在当下，活出自己生命状态的时候，你会欣喜地发现：生命的每一刻都是金色的，生命的每一刻都值得期待。
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如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。——爱迪生
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谁又能拒绝得了绘本呢？反正我是完全无法拒绝的（摊手）
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婷婷说得没错，站长就是想法简单。Emmm，他哪里来这么多其他想法？不存在的
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欢迎你来我家尝尝我爸做的 土豆焖排骨，我爸的招牌拿手菜，哈哈哈哈哈哈哈
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高质量的关系始于高质量的互动，而在这些互动中感受到被关注，能够催生信任感，而信任正是高绩效团队的基础。
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以个体差异化真正关注个体时，较容易构建高效健康可持续的团队。当员工伙伴真切感受到被关注时，才会愿意打开内心，深度探索潜能，与组织共同进化。而且，领导力的核心价值本就是让每个人在组织中遇见更好的自己。
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当领导者在日常互动中以身作则，真正关注每一个人时，他们所领导的人也更有可能以同样的方式对待自己的下属。这有力地提醒我们，关注他人具有层层传递的效应，对于高层领导者而言尤为关键。
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真正关注每一个人，这是一项常被忽视却尤为关键的领导技能，在当今社会愈发不可或缺。它是激发动力、实现幸福和保持持久敬业度的先决条件。如果人们感受不到被关怀，就很难对工作上心。
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吉吉真的超可爱超可爱超可爱！
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