领导者解决复杂问题时，用好这个框架就够了
发表于 2025-10-21 21:29:44
在今天，复杂问题日益成为领导者常态挑战。从混乱中理清思路，领导者解决复杂问题并非依赖天才灵感，而是依靠结构化的自我反思与行动逻辑。通过“自我辅导”的理念，领导者能够在不确定中建立清晰框架，既保持理性判断，又保留灵活调整的空间。
S：陈述问题（State the Problem）
O：打开思维（Open the Box）
L：制定解决方案（Lay Out the Solution）
V：付诸行动（Venture Forth）
E：提升学习（Elevate Your Learning）
SOLVE框架的本质，是为领导者构建一个内化的思考操作系统，通过陈述问题、打开思维、制定方案、付诸行动和提升学习这五个步骤，将解决复杂问题从依赖灵感的艺术，转变为一种可重复的心智模式。
这不仅提供了在动荡中理清头绪的结构化路径，更核心的是，它推动领导者完成从被动应对问题的管理者到主动驾驭复杂性，并能持续从实践中学习教练式领袖的根本转变。
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