事无巨细的管理会营造出一种不信任的氛围，打击团队士气，还会限制团队的成长能力。

发表于 2025-09-16 22:40:26

如果你是那种紧盯细节、喜欢在邮件中被抄送，且对团队工作很少满意的老板，那么，说直白点，你就是个事无巨细的管理者。

为了你的团队，你必须改掉这个习惯。事无巨细的管理会营造出一种不信任的氛围，打击团队士气，还会限制团队的成长能力。

如果你的脑海里充斥着多项工作的微观细节，就没有空间去思考宏观层面的问题了，这还会妨碍你专注于真正重要的事情。

尽管改变方式可能很难，但从长远来看，迎接这个挑战会有回报。在你的团队学习成长的过程中，可能会出现一些失误，但最终，在更高的责任感和更少的干扰下，他们的表现会好得多。

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