［自我管理100天课程讲稿汇编·第二十八期］时间管理：利用优势做好时间投资人
本次的课程主题是——利用优势做好时间投资人
这节课的讲师，是畅销书籍《人生不必被安排》作者，90后自媒体人、文章全网阅读量过亿的鲁细细老师。
老师优势：交往力、学习力、引领力、驱动力
本节重点：
1. 时间花在哪，会有截然不同的人生？
2. 带你利用优势，做好时间投资
3. 劣势并不可怕，带你找到攻克劣势的方法
各位优势星球的学员们，大家好！欢迎来听我的分享，也很荣幸能够能给大家上课。今天我分享的主题是利用优势做好时间投资人。
在分享之前我先做一个自我介绍，我的艺名叫鲁细细，我是图书《人生不必被安排》的作者，文章全网阅读量过亿，同时也是喜马拉雅零基础文案写作课的课程讲师。
为什么我会来给大家分享这个主题呢？因为我觉得我是一个在时间投资上面一个比较成功的案例，最近我也在看一本书叫做《慢慢变富》。这本书里面其实就有提到过“大多数人都只关注金钱的投资，但其实时间的投资比金钱的投资更为重要，因为它带来的结果更加巨大”。所以我们会说一句话，时间花在哪里，就会造就什么样的你，几年之后就会有截然不同的人生。
在正式分享之前，先跟大家分享一下我的4大优势。我在做了优势测试之后，发现我的优势是交往力、学习力、引领力、驱动力。其实这些看起来都是软实力，但是实际上我发现不论是我对于自己的职业规划，还是自己的一些创业的经历，全部都是围绕着这些优势来展开的。所以说它产生了一个杠杆的效果，就是用时间杠杆撬动了一个比较大的结果。
我可以跟大家分享一下我的结果。我自己的起点其实比大多数人都要低，因为我是小城市的普通家庭出来的孩子，我高中学习成绩也比较差，大学只考上了一个三本院校，但是后来我的时间投资做的比较好，首先我是只花了三个月的时间考上了985院校的研究生，其次我在毕业三年之后实现了薪资翻5倍，我觉得对于我这个起点的人来说，能取得这些结果已经挺不错的了，这也确实是因为我的时间投资做比较好。所以通过我的复盘，我就给大家带来今天的这场分享，通过一些细节和关键点，跟大家讲清楚时间投资具体是怎么一回事，以及我们要怎么行动，怎么去把它做好。
首先想跟大家讲的一个概念就是人人都是时间投资人。因为我们的生命归根到底就是一段时间，只不过有长有短而已。虽然说有的人能活60岁，有的人能活80岁，但是我们的黄金时期就是二三十年，可能就是20岁到50岁，因为很多人50岁之后就面临一个退休的问题，那么我们这20年到30年该怎么去投资它，并用小的杠杆撬动一个大的未来呢？这是一门学问。
我们常说时间就是你的命，你的时间花在哪里，就注定会有截然不同的人生。我得出的一个结论就是把时间花在你的优势上，才能最大程度产生一个效益。其实道理也非常简单，举一个最近的例子，夏季奥运会刚刚结束，我们可以看到奥运会的运动员们，他们都是有自己的优势项目的，比如说乒乓球运动员，他们的优势就在于一个灵敏度，如果他们把时间大量的投入在打乒乓球上，就有好的成绩，然后才有可能拿奖牌。但是如果他们把时间花在别的地方，他没有发挥他的优势，他花在游泳上，花在写作上，花在打游戏上，不能说他完全出不了成绩，但是肯定效益不高，很难出头，这是肯定的。所以说建议大家用优势做好时间投资，其实就是为了产生杠杆效应，用小杠杆撬动大未来，产生一个四两拨千斤的效果。
那如何找到自己的优势呢？我相信大家在加入这个优势星球后，大部分人应该都找到了自己的优势，但是也有一些朋友依然会有一些迷茫和疑惑。那么我分享两个自己找优势的方式，一个就是做优势测试，另外做一些盖洛普或者是一些性格测试，这些都能够测试出你在哪些事情上比较擅长，以及他会给你一些职业方面的建议，但这些只是作为一个辅助的参考。我们怎样去正确认识自己的优势，有一个很好用的方法叫做红点黑点法，就是对自己的过往经历做一个复盘，做一个回顾。
我们去仔细想一想，从学生时代开始想，自己哪些事情是做的比别人好的，是重复做好的，而且是重复做好了三次及以上的，那这样的事情就一定会是你的优势所在。就我自己来说，写作是我的优势之一，我其实从很早的时候就已经有了这个苗头，比如说我小学的时候，作文就上过作文书，上过报纸，高中的时候作文大赛得过奖项，大学毕业的论文也被评为了湖北省优秀学士学位论文。
我当时毕业的时候，因为我没有太多的选择权，所以我在仅有的几个选择里选择加入当时的新媒体公司十点读书，我做这个选择就是基于我对自己过往经历的一个梳理，我发现自己在写作上也许还不错，也许是可以的。我加入这一个新媒体公司，它对我的要求就是写原创文章，写文案，至少选择它大方向上不会错，不会离谱，事实也证明这个选择是正确的。
另外还有一个优势就是语言表达，我大学的时候参加辩论赛就得过最佳辩手，还得过一等奖，所以我后来在一些平台做公开分享，或者是我拍自己的抖音做短视频，我做直播都是比较容易能够取得成绩。虽然说不是非常简单，但是至少比其他同起点的人要快，效率要高。那么我也建议大家用这两个方法去分析自己的优势，也就是做优势测试，或者用红点黑点法去梳理自己过去的经历，做的不好的打上黑点，做得好的标出红点。那么这样你整个时间线盘下来，你就会发现哪些是标了红点的，我做的不错，也许它就是我的优势所在。
我发现还有很多人找自己的优势和找自己的擅长时，就是频繁地跳槽换工作，觉得自己要广泛的试错，才能够找到自己的擅长所在。其实试错，这个想法是对的，但是并不一定需要通过跳槽和换工作来实现，为什么呢？因为跳槽试错成本太高了，而且不利于职业发展。如果你是一个很年轻的人职场新人，比如说你的年龄在25岁左右，那么你换几份工作其实可以理解，因为年轻人要多尝试。但是如果到了三十多岁，这样的年龄还在不断的试错，还在频繁跳槽，简历很花哨，经历有很多，每一段都不长，这样的话其实是很容易被拒之门外的。这个面试官他但凡有其他的选择就不会选择你了。因为一个三十多岁还对自己感到迷茫的人，对公司来说也是极不稳定的。
可能有人会问，如果现在我已经很笃定，我就是不擅长我现在这个工作就是不喜欢，我怎么办？其实有一个方法可以推荐大家，那就是通过副业，通过兼职，甚至是做志愿者的方式来试错，这叫小步试错。小步试错不容易踩坑，因为无论是副业兼职还是志愿者，你都很容易抽身的，我去试一下，如果不行我退出，没有什么成本。
我认识一位做社群运营的专家，他早期的职业是产品经理，而且他一干就是两三年，但是他这两三年非常痛苦，因为他知道这个不是他喜欢的，不是他擅长的，他更喜欢的是跟人打交道，但是当时他很聪明，他没有立马去跳槽到一个其他跟人打交道的岗位，他选择的是先去做一个志愿者，以志愿者的身份先去试一试，当时他去帮一位大咖去做了社群运营，他通过几个月的时间到大半年的时间，发现社群运营这份工作他做得更加得心应手，更加能够出成绩，更加能让他有成就感，这个时候他才选择果断辞职，然后全职加入了这家创业公司去做了社群运营。
事实也证明他的选择是很正确的。最近两年他的职业发展从以前乌龟爬的速度变成了现在火箭的速度。所以说这也是给大家的一个小的建议。
利用优势做时间投资，具体要怎么做呢？其实说到具体要怎么做，它无非就是几个维度，一个是你把时间投资在什么事上，另一个就是把时间投资给什么人，还有一个就是你把时间花在什么地方，那么我接下来就会从这三个维度给大家一一讲解。
第一点就是把时间投资在什么事上。我的建议是我们要做到高度聚焦，因为你找到了自己的优势，一定要把90%的时间都投入在上面，因为很多人他可能不止一个优势，他可能有两个优势，三个优势甚至更多，但是早期的时候尽量的去聚焦，为什么？因为聚焦更容易出结果，出结果的速度更快，你就更容易从一个小白成为一个专家。
比如说我的优势很明显就是写作和表达，但是我早期就只投资在了写作上，因为我当时就职的公司是国内的头部新媒体公司，是写作者一个非常好的平台，所以说从2017年到2020年这几年的时间，我就是一门心思的只做一件事，那就是写作。而且我写作的时候，我会对自己有所要求，如果说我要写文章，就要写出百万阅读量的爆款文章，如果说写带货文案，就要写出能够带货百万营业额的文案，这样的话，通过一个长期的聚焦，我不到三年的时间就打开了局面，就已经从一个小白的身份蜕变成了一个专家的身份，并且在行业内也有一些影响力，那么当你有影响力之后，就会有很多公开分享的机会。我当时有受到同行公司的邀请去做分享，也受到喜马拉雅平台邀请去做课程，去做直播。那么这个时候我的第二个优势演讲与表达顺理成章的可以得到发挥了。我为了发挥我表达的优势，我会去主动寻求分享的机会。那么未来2~3年表达这个优势依然是我时间投资的重点。
在关于把时间投资在什么事情上，给大家四点建议：
第一点就是总结上面说的就是高度聚焦，要投入90%的时间，只有高度聚焦才能快速出结果。
第二点就是要有冠军思维，什么叫冠军思维？一骑绝尘，遥遥领先。比如说我们看跳水的奥运项目的时候，冠军全红蝉是不是比第二名第三名都高出好多分，哪怕让其他的人再比一轮都超不了第一名，这个就是一技绝尘，遥遥领先。那么大家在做自己的工作的时候，也一定要有冠军思维，因为没有人会记住第二名，大家只记得冠军，所以说你必须要做冠军。
第三点就是让自己离钱近，持续获得正向反馈。因为离钱近是我们能够持续专注的前提，你有没有发现很多人专注不了，是因为他们离钱太远了，他们坚持了一段时间，发现对他们的生活没有什么改善，没有什么帮助，没有什么实际的影响。时间久了，他看不到坚持的意义，也就放弃了。比如说有的人给自己设定的目标是一年读100本书，还没看到一半就坚持不下去了，为什么？因为读书没有改变他实际的生活，没有让他看到钱，他就会自我怀疑我读这么多书有什么用。
但是我们相反看另一个案例，就是樊登老师，樊登老师他读一本书就能拆解一本书，拆解一本书就能立马变现，立马看到钱。如果说他定一个一年读100本书的目标，我觉得这个目标他可能会坚持一辈子，因为对他来说就是可以长期专注去做的。
还有人问我，为什么我能够有这么高的写作上的产出？其实很简单，说的俗气一点就是因为能赚钱，这是一个让我离钱很近的事情。比如说我以前早期的时候我写一篇文章就能赚两三千块钱，写一个带货文案就能赚3000~5000块钱，这是一个能让我持续有收益的事情，我为什么不做？毕竟是我想去主动做的一个事情，而且很容易坚持。
最后一点就是百分之百负责的态度。就是说我们要对经手的每件事情都要有一个负责任的态度。现在很多人都说要打造个人品牌，我们要有个人品牌，要有个人IP，但是个人品牌是什么？有没有人想过个人品牌是什么？其实在我看来，你经手的每一件事情都是你的个人品牌，老板交代给你的每个小的任务，还有你经手的每一个项目，参与的每一个活动，每一个事情，你在这里面的付出了多少，贡献了多少，态度是什么样的，这点点滴滴的积累就是你的个人品牌。所以说我们在投入做事情的时候，一定要有一个百分之百负责的态度。
有的人说我们要把钱花在投资自己上，这句话其实本身没错，但是我发现很多人花钱买书，没少投资自己，但是钱花了对实际生活没什么影响。其实这个时候就可以去反思自己的时间投资的问题，以前的投资是对的，为什么没有产生结果？那就是时间的投资出了问题，你要反思自己的时间花在什么事情。如果说你只是花在学习知识吸收知识，而没有花在输出上，没有花在贡献上，没有花在为别人带来价值上，没有花在行动上，那肯定是不行的。所以说我的观点是要求自己知行合一，用才是最好的学。
那么时间要花给什么人呢？其实有一个理论就是你的水平，是离你身边最亲近的5个人水平的平均，所以说你把时间花给什么人是非常重要的，因为直接影响你的人生精进的效率。我先说结论，我认为时间就要花给有结果的人，跟有结果的人学习，花给牛人。
其实我发现我以前访问过的一些牛人，他们在还没有成为牛人的时候，都做过一件相同的事情，那就是和有结果的人学习，其实说的通俗点就是抱紧牛人的大腿，具体怎么跟有结果的牛人学习，一个就是为他付费，第二个就是为他工作，第二个稍微有一点门槛，但是第一个是每个人都能做的，比如说我在很早的时候就有买过崔璀老师的人生管理课，我为什么买呢？就是因为崔璀老师是我非常欣赏的女性。但我那个时候作为一个职场小白，我还没有人脉能够连接到此，同时我也没有能力为她提供价值，我怎么办？我怎么去吸收她的养分去学习她的经验，很简单，就是花钱买她的课。现在我们也可以看到很多创业人他们想快速的打开局面，其实很多也都是花很贵的价格去找一个品牌顾问去跟他做咨询。比如说现在有一些品牌顾问，他可能每小时的价格就是几万块钱，但是那些创业人都不会心疼这个钱直接花，为什么跟有结果的人学习，因为这是最快的捷径，没有更快的了。
第二种方式就是为牛人工作，其实门槛更高，因为牛人不会随便用的人，其实有一些小白他也知道要近朱者赤，但是他的方法就是不太成熟，比如说有的人说老师我能不能免费为你工作，或者是说我拿一点点的薪资为你工作，行不行？其实大概率是会被拒绝的，为什么？因为你能给他提供的价值太小了，他没有必要给你浪费这个时间，同时他要给你很多的指导，他没有必要浪费这个时间成本。
那么我们要为牛人工作前提是我们首先得具备这个能力，为他工作的能力，在还没有具备这个能力的时候，第一个就是要沉下心来打磨自己的能力，让自己有能力为他提供价值。另外一个就是为他付费，关于为他付费，还有一点其实可以跟大家分享一下的，如果说为他付费的人太多了，他没法看见我怎么办，其实有一个很好的方法就是知行合一，把他所交给你的东西全部应用于实践中，去用结果说话，成为他的成功案例，这样你在他的学员中就会变得格外瞩目，你就是他的结果，因为我们普通人要用结果说话，牛人更是要用结果说话，一旦你成为了他的结果，你觉得他想不看见你都难，他会对你印象非常深刻，然后随随便便指点你两下子，你都能有很大的提升。
给大家分享一个我的经历，在我刚入职场的时候，我就发现我们的主编他就是一个写文章写文案的一把好手，我敏锐地发现了这一点之后，我就会去经常的去靠近他，但不是说蹭他，不是说做伸手党，而是说去主动地为他提供一些价值，比如说我主动为他提供一些好的选题，然后给他一些参考。
另外他自己觉得工作压力很大，然后事情做不完的时候，我去主动说我可以帮你处理哪些事情，你可以放心的交给我。那么这样的话慢慢的他就发现我是一个好苗子，他发现了之后就会花更多的时间培养我，因为他把我培养出来了，他自己的工作量才会减轻，压力才会小，有人跟他共同承担了，这是一个大好事，而且很多领导也非常愿意培养下属，但前提是下属是可被培养的，是可塑性很强的。因为领导只有把你培养出来了，你才能接他的班，他才能去更高的位置。这是很多公司在给一个人升职之前的隐性条件，就是你必须有接班人，你必须给我培养出接班人，我才会给你一个更好的位置。所以说领导也都是非常急着用人的，大家一定要认识到这一点。
我们被牛人被公司认可和欣赏的同时为他提供价值，表面上看我好像在给你白干活，但实际上受益的是自己。我们可以跟他快速的学习他的工作技能，学习他的思维方式，能够从他那儿吸取大量的养分，万一哪天他高迁了，他升职了，接替他的位置就是我了。
讲完了时间投资在什么事情上，投资给什么样的人，接着我们讲空间。其实这是在给大家讲一个时间管理的系统的东西，空间也非常重要，时间花在什么地方，就是花在什么空间，大到你花在什么城市，小到花在什么公司，都是需要我们仔细考量的，我们一般选择城市是在我们大学刚毕业的时候去做这么一个选择，那个时候大部分人的心智还没有那么成熟，那个时候做的选择大部分人都是比较草率的，比如说哪个地方我能找到工作我就去，哪个地方我买得起房我就去了，哪个地方有我的熟人我就去哪，那时候大家思想就比较简单，但其实你选择什么样的空间，选择什么样的城市，对你的职业发展，甚至对你下一代你的孩子的未来能不能有好的教育资源，都是有相当大的影响的。
如果说你觉得自己是一个比较有野心的，很想突破自己可能性的人，其实这里给大家一个简单粗暴的建议，就是哪房价高去哪，为什么？因为房价高就意味着它是一个人口流入的城市，是大量的年轻人往里涌，意味着它这里发展空间大，意味着机会多。如果说你早期选择一个房价高的地方，像北京深圳这样的城市，你的成长可能是你现阶段无可估量的。有可能你就是能负担得起这里的房价，能负担得起未来你孩子的优质的教育。还有一种可能就是说我奋斗了几年，我已经拼尽了我的全力，但是还是没有办法达到我理想的高度，还是没有办法负担起这里的房价。我们早期选择这样的房价高的城市，这样的大城市会不会吃亏？是不会吃亏的。
因为如果说我们在大城市历练几年之后，我们还有退路，但是如果一开始就选择了一个很小城市，就没有退路可退。其实举一个很简单的例子，就是那位之前手把手教我的主编，他是在北京的一家创业公司，做了5年从基层一路做到高管，他在今年是因为家人的原因，他选择了去二线城市，选择了去武汉，当时他在做这个决定的时候，他所有的朋友包括我，大家都觉得他去武汉对薪资就不要有太高的期待了，因为武汉这边生活成本也好，薪资水平也好，对比北京它都是更低的，而且低不少。很多人说我如果从北京去武汉，我薪资能有现在的70%，就已经很不错了，当时他对自己的期待值也是这样，我有北京的70% 就可以去，但是让我们都想不到的是他去了武汉之后，马上成为了炙手可热的人才，很多家公司为他抛出了橄榄枝，而且薪资达到了他在北京的两倍。所以说他现在在武汉也过得非常滋润。其实就是说如果说你在北京成为了牛人，你如果选择退居二线城市，其实是一种降维打击，而且像武汉现在这种做人才引进的二线城市，他们就会非常重视从北上广回来的牛人。所以说我们早期选择城市比较重要。
如果说你已经错过了选择城市的机会，其实也不要紧，还有一个更需要你重视的，那就是公司的选择。其实我发现很多人的选择比较随意，因为我自己早期就是这样，特别是刚毕业那会儿校招，我就是广撒网，天南海北都去面试，最后的选择就是哪家公司要我就去哪，这个决定做得太草率，太随意了，所以说如果是这么草率的做一个决定，那么对我们之后的影响是很大的。
比如说我刚毕业的时候，我面试上了一家长沙的互联网公司，它是一家上市公司，月薪当时是5500块钱，朝九晚五而且包吃包住。要知道长沙的应届毕业生的平均水平那个时候是3000多块钱，所以相比来说我觉得这份工作舒服极了，太适合我了，而且长沙的房价也是我们家能够负担的，我那个时候就觉得这就是我想要的生活，但是为什么我后来还是选择了北漂，是因为有一件事情给我的冲击非常大。
有一次在和同事们闲聊中，然后我就听一位比我多5年的工作经验的一位老员工，他的月薪是6000块钱，我一听这坏了，他比我多5年的工作经验，他只比我多500块钱，后来我就了解到这家公司工作是比较很安稳的，但是他给员工的晋升空间，包括薪资的涨幅空间都非常小，就很有限。但是我刚毕业，我的人生诉求不是说一辈子养老对吗？所以说我当时就觉得不能这样，然后我要去更有想象空间的地方，不能在这图安稳，我刚开始我想着说我就在长沙本地换个工作，但是我打开招聘网站找了一圈发现互联网行业在长沙太少了，就没什么选择，我现在待在那个公司就已经是最好的了，我要再选其他的就还不如他们，然后我当时就果断辞职选择北漂了。
来北京之后，哪怕我只是一个应届毕业生，我的选择也是比在长沙多很多的，而且也正是因为我的选择才让我在3年内的薪资翻了5倍，但是如果我现在回过头想象一下，如果我当初没有辞职，我就是安稳地待在上市公司，当然也会过得还行，只不过就是人生相对而言少了一些可能性，我不会面对很多挑战，也不会从而挖掘出自己这么多的潜力，也不会把自己的优势发挥的这么淋漓尽致，就是会少一些机会。
我们为什么说要重视求职的空间时间要投资在什么公司里面，其实可以从换一个角度来想。现在很多年轻人在一家公司就职的时间就是2~3年可能有的还不到一年，我们的目标是什么？我们的目标其实就是我从这离职之后，我能找到一份更好的工作，薪资能有一个比较大幅度的提升，对不对？那怎么做到就要用工作结果说话，如果说我选择这个公司，它没什么发展，然后周围的同事水平一般没有什么值得我近朱者赤，值得我去学习的牛人，这个想象空间就相当有限了，也别说我在这工作半年一年了，哪怕我在这工作3年5年，我可能还是那个样，只长工龄不长见识不长本事，对我们的成长没有什么帮助，而且我们的优势也可能发挥不出来。
举一个例子，我有一个朋友，他去了一个比较有名的大公司，但是他的岗位相对比较边缘，接触不到什么核心的业务，已经过去一年多了，他还没有什么拿得出手的成绩，他现在就会很难受，因为他要出去换工作的话，他没有什么拿得出手的结果，他想找一个比现在公司这个平台更好的，薪资更高的就很难。他已经找工作找了大半年了，还没有找到比较满意的，然后就一直拖着，其实这就是一种自我消耗。所以说我们在做选择的时候很重要，把时间花在什么空间，说到底就是一个选择比努力重要的问题。
我们把时间花在什么空间，花给什么人，花给什么事，不仅是能够让我们更好更快成长，还有一个点，打造你的标签，让你更有影响力。因为这是一个人人都需要影响力的时代。比如说我去面试的时候，可能有的面试官他已经在网络平台提前就认识我了，因为我有一定影响力，这时候他就可能会有一个先入为主的概念，在还没有面试我的时候，他就已经对我印象非常好了，我这个时候其实再去面试，就已经有有很相当大的胜算了。一开始我们是一个双向选择，后来就更多是我选择他，而不是他选择我了，主动权就在我的手上。所以说这也是非常推荐大家去打造自己影响力的一个原因。
那么这跟时间投资又有什么关系呢？其实我给大家讲一个小小的例子，你们就能立马明白，我最近在做自己的个人抖音账号，一开始我的个人简介只有一句话，就是90后北漂，可是转粉率很低，因为很多人他关注你的抖音，会先点开你的主页看一下你是谁，你能给我带来什么价值，然后再决定要不要点关注。我当时候只有一个90后北漂，这个就很弱，没有什么标签。后来我就加上了两句话，第一句是我是《人生不必被安排》这本书的作者，第二句是我在字节跳动工作，然后我的转粉率马上就上来了。其实这个就是我用时间投资打造出来的。比如说《人生不必被安排》这本书，其实就是我过去两年花时间做的一个事情，花时间投资的一个事情，字节跳动这家公司是我时间投资的一个空间，再往后我会服务一些牛人，帮助他们做内容，帮助他们做短视频。可能未来我也会加上我是某某牛人的内容顾问，这样一来的话，人、事、空间全部成了我的标签，我的影响力就会再上一个台阶。
最后想和大家讲一下如何处理自己的劣势。我之所以把这个板块放在这里，是因为我觉得这个是很多人会有疑问的一个地方。比如说我们在做一份工作的时候，就很少有工作能够完全只用到你的优势，而不用到你的劣势，比如说我做内容运营，内容是我的优势，但是数据观察数据分习这些就是我的劣势，可是这个工作就是要求你这两个能力都具备，这种情况怎么办？
我们不可能说完全放弃这个工作，我就去找一个只用我优势的工作，那这样的话工作面太窄了，如何处理自己的劣势，其实这个也很简单，就两个处理的方法，一个就是说你不擅长的这个点非常重要，就已经对你的工作结果有很大的影响。
比如说有的人他测出来的他没有行动力，有的人他可能有学习力，但是他没有行动力，这个就不行，其实就是我刚刚说的那种，这样的人会让自己离钱很远，因为他可能读了一肚子书，但是一个都没用出来，因为他没有行动力，这个就不行，这很致命。一旦涉及到很致命的问题，这个是必须攻克的。所以说当你遇到的一个劣势是对你很重要的，对你的结果影响很大的，那么你只能是选择重塑自己去攻克它，必须这样做。
另一个如果说你不擅长的点并不是特别重要，比如说数据分析对我来说，因为我的工作涉及到数据分析，但是只是很小的一部分，对我来说也没有那么重要，就可能只占20%的影响，我就高质量借力，你不擅长别人可能擅长，你就高质量借力一下去弥补，要么你就想办法去完全避免掉。比如说在一个团队里，职责分工上，你就不要去认领你不擅长的任务，如果说你的工作上有这么一点点的是你不擅长的，就可以通过高质量借力。
当然我说的高质量借力不是说去做伸手党，是非要让别人去帮忙，这种情况不存在，我们要做的是去达成一个双赢。比如说我的同事他的内容稍微有些欠缺，他有的时候想不到选题，他有的时候对用户的理解不够到位，我就会去给他一些好的建议，这个时候他就非常乐意地在我不够擅长的点上给到我一些帮助。
还有一些其实我们不仅仅是工作，也可以延伸到生活中，比如说你和你的伴侣，你们各自都会有擅长的点和不擅长的点，也可以在生活中通过这样的方式达到一个互补。比如说我自己我是一个文科生，我的理财思维不好，我就放手给我老公做。我自己完全避免掉，我不亏钱就是赚钱了，因为对于不会理财的人来说，真的就是不亏钱就是赚钱了。
以上就是我的分享，感谢大家的时间。